積蓄者天賦成功的7個原則，讓你能順流天賦－竹科小資工程師成家之路

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說到啟動天賦，我已經和你分享過，關於天賦是什麼 ? 以及天賦幫助我的地方，也許你對於 8 個天賦還不是那麼了解，或者是知道自己的天賦類型，可是卻不知道該如何開始，我會為你詳細的介紹每個天賦的特點，讓大家可以更加了解自己的天賦，萬事起頭難，只要更了解自己，你就會知道自己的下個行動該如何開始

積蓄者為什麼要建立組織?為什麼不繼續累積下去就好呢? 積蓄者不會為積蓄的目的累積去任何東西，為了要建立組織系統而去累積。

例子：郵票收集者，典型積蓄者的興趣愛好，不只收集，會建立分類系統，用大小、國家分類，為了各式各樣的目的建立組織系統。

積蓄者建立組織的目的，取決於場合的不同。在企業中，會為了解重覆出現的模式，籍此釐清現在、過去、未來，將資訊消化後建立組織，籍以作出現在、過去、未來的決定。

積蓄者必須先收集完所有的資訊，深思熟慮之後，才會作出明智的決定。這才是組織系統化最大的目的。

在企業中需要這樣的人才，如果沒有人建立組織系統，大部份企業都會變的雜亂無章、毫無組織、漫無目的。積蓄者扮演有價值的角色。

天賦是什麼 ?

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天賦幫助我的地方

▶買房資金哪裡來 ? 先從運用個人特質跟天賦開始

香港首富李嘉誠，就是典型的積蓄者

「李嘉誠」三個字，在香港無人不識，香港人有句話，「衣食住行一定有一樣與李家有關。」在香港上一輩資本家中，李嘉誠極具指標性意義。白手起家的他，從12歲起工作至近90歲，與香港一起奮鬥，當香港由一個貿易中轉站搖身變為亞洲資本主義核心地帶時，李氏王國也正式成立。香港民眾都喜歡叫他「誠哥」，以示親切和尊敬。在香港政壇，他的地位更是舉足輕重，雖然沒有實際官職，但影響力在商界近乎無人能及。李嘉誠的發跡歷程，處處體現香港精神，發財後不忘本，回饋國家社會，將香港由英資變為華資主導，北上建設國家。他的代表性無人能出其右，可說是「李嘉誠即香港」。

在叱咤商界半世紀，但李嘉誠的出身並不是特別幸運。他於1928年在廣東潮州出生，1940年移居香港，14歲開始挑起家中經濟重擔，做過售貨員、茶樓夥計等。還不滿20歲就當上塑膠廠總經理，展現出色的商業才華，他在1950年即以積蓄和向親友籌借的5萬元港幣，成立長江塑膠廠。後來，看準香港土地求過於供，李嘉誠在1958年把生意重心轉向房地產，並於1971年成立長江實業。其後，整合原有長江實業及和記黃浦業務，成立長江和記實業，簡稱「長和」。

✔積蓄者成功的7個原則

1.用他們自己的步調來進行工作，可以最大化積蓄者的成功

2.去催促積蓄者絕對不是一個好作法。他們會是龜兔比賽的烏龜。

最能形容積蓄者的字：緩慢、穩健。

3.讓積蓄者碰繁瑣細節與財務，是最佳人選。

積蓄者會找到公司裡，那些地方效率不佳，計算出公司預期壽命之下的最佳投報率。也注意到其他沒組織的人忽略的細節，最後不會想要居功，只要有規避風險，解決混亂的情況就好，是很好的幫手。

4.積蓄者習慣規避風險，他們特別害怕”財富悖論”(財富的矛盾)=你有愈多錢，愈有可能失去錢。積蓄者痛恨財富悖論，會用盡努力證明，那是錯的。

因為規避風險的傾向，很多積蓄者型的人都籌措不到一開始的第一桶金，或是拒絕用融資和重新融資來釋放現金流，同時還保有一定程度的擁有權。

5.積蓄者失敗最小化，就是從洞穴裡抓出來曝露在風險之中，不要擔心他們會作錯決定，反正，積蓄者根據手邊作出來的決定，通常都會比明星型的直覺來的好太多。

6.積蓄者很需有財富矩陣另一頭的創意夥伴，來幫助他們取得平衡，並且也能確保直覺型的人有累積到長期增值的資產。

7.積蓄者很樂於見到明星型的人閃爍光芒，明星又因為積蓄者謹慎行事、不斷詢問而閃爍的更耀眼，積蓄者喜歡讓其他人更腳踏實地，把天馬行空的人拉下來一點，以免犯下太多的錯誤。

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